Korporativno usavršavanje
Upravljanje projektima
Trening je kreiran prema PMI metodologiji po kojoj danas radi oko 70% organizacija u svetu. Učesnici se vode korak po korak kroz metodološki postupak, uz paralelno sprovođenje interaktivnih vežbi i praktičnu radionicu koja je zasnovana na primerima projekata, iz poslovnog ambijenta polaznika, ...
Opširnije
Upravljanje ljudskim resursima
Potrebno je da nam pošaljete upit za određenu temu iz ove oblasti, a mi odgovaramo na zahtev sa predlogom koji se prilagođava potrebama kompanije. Teme obuka iz oblasti Upravljanja ljudskim resursima su: Komunikacija i feedback (Veštine komunikacije za efektivne menadžere, Nivoi ...
Opširnije
Digitalni marketing
Potrebno je da nam pošaljete upit za određenu temu iz ove oblasti, a mi odgovaramo na zahtev sa predlogom koji se prilagođava potrebama kompanije. Teme obuka iz oblasti Digitalnog marketinga su: Digitalna strategija Kreiranje sadržaja i oglašavanje na društvenim mrežama Ključni ...
Opširnije
Marketing i brend menadžment
Potrebno je da nam pošaljete upit za određenu temu iz ove oblasti, a mi odgovaramo na zahtev sa predlogom koji se prilagođava potrebama kompanije. Teme obuka iz oblasti Marketing i brend menadžmenta su: Brend menadžment Kreativne strategije i egzekucija Strateško planiranje brenda ...
Opširnije
Grafički dizajn
Potrebno je da nam pošaljete upit za određenu temu iz ove oblasti, a mi odgovaramo na zahtev sa predlogom koji se prilagođava potrebama kompanije. Teme obuka iz oblasti Grafičkog dizajna su: Logotip, semiotika, vizuelni identitet Kreiranje brenda, logotip, slogan Advertajzing ...
Opširnije
Web dizajn
Potrebno je da nam pošaljete upit za određenu temu iz ove oblasti, a mi odgovaramo na zahtev sa predlogom koji se prilagođava potrebama kompanije. Teme obuka iz oblasti Web dizajna su: HTML/CSS UX/UI Dizajn Pored teorije, aktivnosti obuke su i radionice, studije slučaja kao i ...
Opširnije
Tailormade programi
Danas zaposleni veoma dobro znaju šta žele i očekuju od svog radnog mesta. Ako uzmete u obzir da je broj talentovanih ljudi sve manji, a trošak zamene zaposlenih sve veći - zasigurno je da će kompanije dugoročno profitirati kroz privlačenje boljih kadrova, njihovu veću efikasnost i ...
Opširnije