U svetu rukovođenja, pronalaženje svog autentičnog stila je poput otkrivanja skrivenog blaga. To je proces koji ne samo što će vam omogućiti da sebe bolje razumete, već takođe pruža alate da inspirišete svoje kolege i povedete ih ka zajedničkom cilju.
Stil rukovođenja nije samo fraza - to je duboko ukorenjen način vođenja koji oblikuje naše odluke, interakcije i način na koji trošimo vreme.
On se manifestuje kroz tri ključna okvira:
1. Impresum (Dojam): Kako vas percipiraju oni koje vodite i s kojima radite.
2. Funkcije: Prakse koje koristite da motivišete tim i efikasno obavite zadatke.
3. Motivacije: Šta vas pokreće da preduzmete akciju i ostvarite ciljeve.
Tri ključne osobine stila rukovođenja
U ovoj potrazi za identitetom vođe, ističu se tri ključne osobine koje definišu naše stilove:
1. Pristupačnost: Biti pristupačan znači izgraditi duboke veze kroz autentičnost i empatiju.
2. Težnja: Predstavlja kombinaciju dva obeležja vođstva: rast i veru. Postavljanje visokih očekivanja i verovanje u ostvarivost ciljeva motiviše tim ka uspehu.
3. Kredibilitet: Kombinacija kompetencije i odlučnosti gradi poverenje i autoritet u vođstvu. Kredibilan lider može postaviti plan i uputiti druge u pravom smeru.
Kako identifikovati svoj stil rukovođenja?
Otkrivanje svog stila vođenja nije samo intelektualni poduhvat; to je proces samospoznaje i refleksije.
Evo tri koraka koji vam mogu pomoći da zakoračite ka dubljem razumevanju:
1. Istaknite svoju individualnost: Počnite razmišljanjem o svojim snagama i slabostima, otvorenosti za povratne informacije i izgradnjom dubljih veza sa svojim timom, tako da možete identifikovati oblasti za poboljšanje i rast.
2. Istražite vaše osnovne funkcije: Razmislite o načinima na koje motivišete tim i usmeravate ih ka postizanju ciljeva, i uporedite ih sa strukturom i podrškom. Pre svega imajući u vidu da li je vaše ponašanje usmereno na to da mobilišete druge i jasno saopštite zadatke koje treba uraditi ili ipak ispoljavate ponašanje koje pokazuje da biste okupili druge i pružili im relevantno uputstvo.
3. Razmislite o vašim motivima: Pronađite svoju svrhu, viziju i vrednosti koje vas pokreću, i razmislite o spoljnim i unutrašnjim faktorima koji vas inspirišu. Uspeh vas, kao lidera, počinje vođenjem samog sebe
Kroz ove korake, vođe mogu nastaviti da razvijaju svoje vođstvo i prilagođavaju se novim izazovima koji im se predstavljaju. Liderstvo nije samo veština, već putovanje otkrivanja sebe i drugih, i pronalaženja putokaza ka zajedničkom uspehu.